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Index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au CESAP

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 L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des entreprises implique la mise en place de mesures législatives visant à lutter contre les violences sexistes et sexuelles et supprimer les inégalités salariales entre eux (Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018). A cet effet, les entreprises de plus de 1000 salariés publient au 1er mars 2019, l’index de l’égalité femmes-hommes avec 5 indicateurs. L’index détaillé du CESAP pour l’année 2018 est disponible en pièce jointe de cet article. Sur 100 points maximum, notre association obtient 93 points, reflétant une situation favorable en matière d’égalité de traitement entre les femmes et les hommes salariés en sein du CESAP.

 

outil calcul index egalite entreprises 250 salaries et plus 2019 02 26 page 001

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