Index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au CESAP

• 

Détails

Mis à jour le lundi 27 février 2023 14:10

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des entreprises implique la mise en place de mesures législatives visant à lutter contre les violences sexistes et sexuelles et supprimer les inégalités salariales entre eux (Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018).

A cet effet, les entreprises de plus de 1000 salariés publient au 1er mars, l’index de l’égalité femmes-hommes avec 5 indicateurs. L’index détaillé du CESAP pour l’année 2022 est disponible ici.

Notre association obtient 98 points sur 100, en progression de 6 points en un an, reflétant une situation favorable en matière d’égalité de traitement entre les femmes et les hommes salariés au sein du CESAP.

En outre, au sein des instances dirigeantes et des cadres dirigeants, la répartition est la suivante :

	Proportion hommes	Proportion femmes	Catégorie la plus représentée
Direction Générale	40%	60%	Femmes
Bureau	63%	37%	Hommes