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Politique RH du CESAP

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Depuis 50 ans, Le Cesap accompagne les personnes polyhandicapées afin de leur apporter éducation et soins, dignité, respect des droits fondamentaux, mobilisation des richesses potentielles. Notre association est implantée sur de nombreux sites géographiques, nos établissements sont de dimension et de cultures variées, avec des organisations plus ou moins complexes. La Politique Ressources Humaines du Cesap vise à donner des repères au management et aux salariés, proposer un cadre et des outils communs pour assurer le déploiement de nos orientations.

Première des dix orientations de la Politique RH, l’Ethique au quotidien, est une valeur intrinsèque de notre métier qui guide chaque acte professionnel. La Politique RH fait aussi une place importante aux éléments de contexte général et aux enjeux afférents pour notre organisation et ses salariés.

Un livret reprenant l’intégralité de la Politique RH du Cesap est remis à chaque nouveau collaborateur. Sa diffusion nous permet de communiquer autour de nos valeurs et des attentes réciproques concernant les relations de travail et le travail auprès des personnes polyhandicapées.

Vous pourrez en faire la lecture en cliquant ici.