Actualités - Infos RH
Index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au CESAP
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des entreprises implique la mise en place de mesures législatives visant à lutter contre les violences sexistes et sexuelles et supprimer les inégalités salariales entre eux (Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018). A cet effet, les entreprises de plus de 1000 salariés publient au 1er mars 2019, l’index de l’égalité femmes-hommes avec 5 indicateurs. L’index détaillé du CESAP pour l’année 2019 est disponible en pièce jointe de cet article. Sur 100 points maximum, notre association obtient 91 points, reflétant une situation favorable en matière d’égalité de traitement entre les femmes et les hommes salariés au sein du CESAP.
Journées d'accueil et d'intégration
Lancement des journées d’accueil et d’intégration des nouveaux salariés du CESAP !
2016 marque le lancement d’une nouvelle action en faveur de l’accueil et de l’intégration des nouveaux salariés.
La généralisation de l'entretien professionnel au CESAP !
La généralisation de l’entretien professionnel au CESAP !
L’entretien professionnel est un entretien spécifique, que le Cesap a généralisé depuis 2015, auprès de l’ensemble de ses salariés. Obligatoire, il a désormais lieu tous les 2 ans.
L’objectif de l’entretien professionnel entre chaque collaborateur et son responsable, est d'aborder les perspectives d'évolution de l'activité professionnelle, notamment en termes de qualification et d’emploi, de formation, afin d'aider à mieux définir le projet professionnel du salarié et, le cas échéant, d'envisager une mobilité interne ou externe.
Des mesures face à l'usure
"Un travailleur social sur deux a plus de 45 ans. Face à ce vieillissement des équipes, les employeurs commencent à se mobiliser, incités par les contrats de génération. Mais, comme souvent, les moyens manquent. L'enquête ASH sur l'accompagnement de ces seniors".
Ceci est l'introduction d'un grand dossier qu'on peut lire dans les Actualités Sociales Hebdomadaires (ASH) n°2864 du 13 juin 2014. On pourra lire dans ce dossier un article très intéressant portant sur le projet du CESAP à l'égard de cette problématique ...
Rapport d'activité 2013 du SYNEAS : des professionnels du CESAP à l'honneur !
Le SYNEAS, le syndicat des employeurs associatifs de l'action sociale et médico-sociale auquel adhère le CESAP rédige chaque année un rapport d'activité et l'illustre par des photographies des établissements des associations adhérentes.
Des "référents handicaps" au CESAP
Le CESAP développe la mise en place de Référents Handicap au sein des établissements de l'association. Déjà, 5 établissements sont concernés
Mais, qu'est-ce qu'un référent handicap ?
Soutenir les salariés reconnus travailleurs handicapés
Le CESAP promeut une politique de soutien aux salariés reconnus travailleurs handicapés !
Extraits de la plaquette de présentation de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé éditée et publiée par l’OETH :
« Faire reconnaître son handicap c’est obtenir le statut de « travailleur handicapé » qui donne
des droits et des avantages. C’est aussi bénéficier de mesures qui permettent de sécuriser son
parcours professionnel et d’être reconnu pour ses compétences et sa capacité à travailler, et non
pour son handicap.
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