Actualités - Infos RH
Newsletter Eté 2022
- Détails
- Mis à jour le lundi 8 août 2022 10:19
Le nouveau numéro de « C.Pro », la newsletter dédiée aux salariés du CESAP, est paru !
Vous auriez tort de la rater.
Au sommaire de ce numéro, les NAO, les revalorisations sectorielles, les entretiens professionnels, les démarches pour devenir formateur au sein de Cesap Formation, des appels aux bonnes volontés et même… les JO !
Bonne lecture et bon été à tous !
La Newsletter RH
- Détails
- Mis à jour le jeudi 31 mars 2022 13:25
Nous lançons ce mois-ci une newsletter RH baptisée « C.Pro » qui paraîtra trimestriellement.
Destinée à l’ensemble des salariés du Cesap, elle aborde des points d’actualité qui vous concernent sur des thématiques liées aux RH, aux métiers du Cesap ou encore à notre secteur d’activité…
Nouvel outil de communication directe avec vous, nous espérons que vous prendrez plaisir à la lire.
Nous vous donnons rendez-vous dans trois mois, et nous vous souhaitons bonne lecture !
Index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au CESAP
- Détails
- Mis à jour le jeudi 10 mars 2022 09:52
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des entreprises implique la mise en place de mesures législatives visant à lutter contre les violences sexistes et sexuelles et supprimer les inégalités salariales entre eux (Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018).
A cet effet, les entreprises de plus de 1000 salariés publient au 1er mars 2021, l’index de l’égalité femmes-hommes avec 5 indicateurs. L’index détaillé du CESAP pour l’année 2021 est disponible en pièce jointe de cet article.
Notre association obtient 92 points sur 100, en progression de 7 points en un an, reflétant une situation favorable en matière d’égalité de traitement entre les femmes et les hommes salariés au sein du CESAP.
La généralisation de l'entretien professionnel au CESAP !
- Détails
- Mis à jour le mardi 26 juillet 2016 12:28
La généralisation de l’entretien professionnel au CESAP !
L’entretien professionnel est un entretien spécifique, que le Cesap a généralisé depuis 2015, auprès de l’ensemble de ses salariés. Obligatoire, il a désormais lieu tous les 2 ans.
L’objectif de l’entretien professionnel entre chaque collaborateur et son responsable, est d'aborder les perspectives d'évolution de l'activité professionnelle, notamment en termes de qualification et d’emploi, de formation, afin d'aider à mieux définir le projet professionnel du salarié et, le cas échéant, d'envisager une mobilité interne ou externe.
Rapport d'activité 2013 du SYNEAS : des professionnels du CESAP à l'honneur !
- Détails
- Mis à jour le jeudi 21 septembre 2017 14:34
Le SYNEAS, le syndicat des employeurs associatifs de l'action sociale et médico-sociale auquel adhère le CESAP rédige chaque année un rapport d'activité et l'illustre par des photographies des établissements des associations adhérentes.
Soutenir les salariés reconnus travailleurs handicapés
- Détails
- Mis à jour le jeudi 23 juin 2016 16:08
Le CESAP promeut une politique de soutien aux salariés reconnus travailleurs handicapés !
Extraits de la plaquette de présentation de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé éditée et publiée par l’OETH :
« Faire reconnaître son handicap c’est obtenir le statut de « travailleur handicapé » qui donne
des droits et des avantages. C’est aussi bénéficier de mesures qui permettent de sécuriser son
parcours professionnel et d’être reconnu pour ses compétences et sa capacité à travailler, et non
pour son handicap.
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