La Newsletter RH

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Mis à jour le jeudi 31 mars 2022 13:25

Newsletter Printemps 2022

Nous lançons ce mois-ci une newsletter RH baptisée « C.Pro » qui paraîtra trimestriellement.

Destinée à l’ensemble des salariés du Cesap, elle aborde des points d’actualité qui vous concernent sur des thématiques liées aux RH, aux métiers du Cesap ou encore à notre secteur d’activité…

Nouvel outil de communication directe avec vous, nous espérons que vous prendrez plaisir à la lire.

Nous vous donnons rendez-vous dans trois mois, et nous vous souhaitons bonne lecture !

Index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au CESAP

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Mis à jour le jeudi 10 mars 2022 09:52

 L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des entreprises implique la mise en place de mesures législatives visant à lutter contre les violences sexistes et sexuelles et supprimer les inégalités salariales entre eux (Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018).

A cet effet, les entreprises de plus de 1000 salariés publient au 1er mars 2021, l’index de l’égalité femmes-hommes avec 5 indicateurs. L’index détaillé du CESAP pour l’année 2021 est disponible en pièce jointe de cet article.

Notre association obtient 92 points sur 100, en progression de 7 points en un an, reflétant une situation favorable en matière d’égalité de traitement entre les femmes et les hommes salariés au sein du CESAP.

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Journées d'accueil et d'intégration

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Mis à jour le mercredi 27 juillet 2016 11:27

Lancement des journées d’accueil et d’intégration des nouveaux salariés du CESAP !

2016 marque le lancement d’une nouvelle action en faveur de l’accueil et de l’intégration des nouveaux salariés.

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La généralisation de l'entretien professionnel au CESAP !

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Mis à jour le mardi 26 juillet 2016 12:28

La généralisation de l’entretien professionnel au CESAP !

 L’entretien professionnel est un entretien spécifique, que le Cesap a généralisé depuis 2015, auprès de l’ensemble de ses salariés. Obligatoire, il a désormais lieu tous les 2 ans.

L’objectif de l’entretien professionnel entre chaque collaborateur et son responsable, est d'aborder les perspectives d'évolution de l'activité professionnelle, notamment en termes de qualification et d’emploi, de formation, afin d'aider à mieux définir le projet professionnel du salarié et, le cas échéant, d'envisager une mobilité interne ou externe.

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Des mesures face à l'usure

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Mis à jour le jeudi 23 juin 2016 16:08

"Un travailleur social sur deux a plus de 45 ans. Face à ce vieillissement des équipes, les employeurs commencent à se mobiliser, incités par les contrats de génération. Mais, comme souvent, les moyens manquent. L'enquête ASH sur l'accompagnement de ces seniors".

Ceci est l'introduction d'un grand dossier qu'on peut lire dans les Actualités Sociales Hebdomadaires (ASH) n°2864 du 13 juin 2014. On pourra lire dans ce dossier un article très intéressant portant sur le projet du CESAP à l'égard de cette problématique ...

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Rapport d'activité 2013 du SYNEAS : des professionnels du CESAP à l'honneur !

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Mis à jour le jeudi 21 septembre 2017 14:34

Le SYNEAS, le syndicat des employeurs associatifs de l'action sociale et médico-sociale auquel adhère le CESAP rédige chaque année un rapport d'activité et l'illustre par des photographies des établissements des associations adhérentes.

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