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Actualités - Infos RH

Newsletter Eté 2022

 news letter 2022

 

Newsletter Eté 2022

 

 Le nouveau numéro de « C.Pro », la newsletter dédiée aux salariés du CESAP, est paru !

 

Vous auriez tort de la rater.

 

Au sommaire de ce numéro, les NAO, les revalorisations sectorielles, les entretiens professionnels, les démarches pour devenir formateur au sein de Cesap Formation, des appels aux bonnes volontés et même… les JO !

 

Bonne lecture et bon été à tous !

La Newsletter RH

C PRONewsletter Printemps 2022

 

Nous lançons ce mois-ci une newsletter RH baptisée « C.Pro » qui paraîtra trimestriellement.

Destinée à l’ensemble des salariés du Cesap, elle aborde des points d’actualité qui vous concernent sur des thématiques liées aux RH, aux métiers du Cesap ou encore à notre secteur d’activité…

Nouvel outil de communication directe avec vous, nous espérons que vous prendrez plaisir à la lire.

Nous vous donnons rendez-vous dans trois mois, et nous vous souhaitons bonne lecture !

 

Index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au CESAP

galit hommes femmes cesap

 L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des entreprises implique la mise en place de mesures législatives visant à lutter contre les violences sexistes et sexuelles et supprimer les inégalités salariales entre eux (Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018).

 

A cet effet, les entreprises de plus de 1000 salariés publient au 1er mars 2021, l’index de l’égalité femmes-hommes avec 5 indicateurs. L’index détaillé du CESAP pour l’année 2021 est disponible en pièce jointe de cet article.

 

Notre association obtient 92 points sur 100, en progression de 7 points en un an, reflétant une situation favorable en matière d’égalité de traitement entre les femmes et les hommes salariés au sein du CESAP.

 

 

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Journées d'accueil et d'intégration

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Lancement des journées d’accueil et d’intégration des nouveaux salariés du CESAP !

2016 marque le lancement d’une nouvelle action en faveur de l’accueil et de l’intégration des nouveaux salariés.

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La généralisation de l'entretien professionnel au CESAP !

     image

 

            

 

La généralisation de l’entretien professionnel au CESAP !

 

                          

 L’entretien professionnel est un entretien spécifique, que le Cesap a généralisé depuis 2015, auprès de l’ensemble de ses salariés. Obligatoire, il a désormais lieu tous les 2 ans.

 

L’objectif de l’entretien professionnel entre chaque collaborateur et son responsable, est d'aborder les perspectives d'évolution de l'activité professionnelle, notamment en termes de qualification et d’emploi, de formation, afin d'aider à mieux définir le projet professionnel du salarié et, le cas échéant, d'envisager une mobilité interne ou externe.

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Des mesures face à l'usure

  

"Un travailleur social sur deux a plus de 45 ans. Face à ce vieillissement des équipes, les employeurs commencent à se mobiliser, incités par les contrats de génération. Mais, comme souvent, les moyens manquent. L'enquête ASH sur l'accompagnement de ces seniors".

Ceci est l'introduction d'un grand dossier qu'on peut lire dans les Actualités Sociales Hebdomadaires (ASH) n°2864 du 13 juin 2014. On pourra lire dans ce dossier un article très intéressant portant sur le projet du CESAP à l'égard de cette problématique ...

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Rapport d'activité 2013 du SYNEAS : des professionnels du CESAP à l'honneur !

 

 

 

Le SYNEAS, le syndicat des employeurs associatifs de l'action sociale et médico-sociale auquel adhère le CESAP rédige chaque année un rapport d'activité et l'illustre par des photographies des établissements des associations adhérentes.

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